Elle forme des assistants en ressources humaines et en gestion de la paie en entreprise, et des collaborateurs sociaux en cabinet.

Les conditions d’accès à la formation :

Être titulaire :

• D’un diplôme à bac+2 (DUT, BTS, DEUG …) ou d’un titre homologué de niveau III
• Possibilité d’intégration après une validation des acquis en justifiant d’une expérience professionnelle

Les qualités requises :

• Goût pour les relations humaines
• Sens du contact et aptitude à la négociation
• Rigueur et esprit d’analyse
• Maîtrise de l’expression professionnelle orale et écrite

Les enseignements développent les compétences attendues par les professionnels du secteur :

• Droit du travail
• Techniques de gestion des ressources humaines et initiation au management
• Communication écrite et orale
• Sociologie des relations professionnelles
• Contrôle de gestion
• Gestion de la paie et gestion administrative du personnel
• Tenue et suivi du dossier social
• Gestion des paies et des déclarations sociales

La formation est basée sur le principe de l’alternance (en général, 2 jours en centre de formation, 3 jours en entreprise) dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 13 mois. Son coût est pris en charge par les organismes de financement de la formation professionnelle.

La formation, dispensée par des professionnels du secteur, est basée sur le principe de l’alternance (en général, 2 jours en centre de formation, 3 jours en
entreprise) dans le cadre d’un contrat d'alternance de 12 mois.

Son coût est pris en charge par les organismes de financement de la formation professionnelle.

Le planning de formation est adapté au fonctionnement des entreprises.

Les postes visés :

La licence ressources humaines et relations sociales permet d’accéder à des postes d’assistant de paie et gestion des ressources humaines en entreprise ou de collaborateur social en expertise comptable.

Après quelques années d’expérience, il est possible d’évoluer vers des fonctions de responsable des ressources humaines ou de responsable de paie et administration du personnel.

Possibilité de poursuivre vers le master ressources humaines organisé en alternance.